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网易前离职员工谈绩效不达标被辞退 考核完全是主管的一言堂

2019-11-26 09:18:31 来源:
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导语:

11月24日,网易游戏员工发文称自己身患绝症时,遭遇了威胁、暴力驱赶、裁员等不公正对待,引发舆论关注。

11月24日,网易游戏员工发文称自己身患绝症时,遭遇了威胁、暴力驱赶、裁员等不公正对待,引发舆论关注。

网易前离职员工谈绩效不达标被辞退 考核完全是主管的一言堂

针对网易说明中的“绩效考核不达标被辞退”问题,25日下午,前网易离职员工李某某,李某某透露,网易内部确实有得2次C或1次D的绩效考核就会辞退的规则,但他也表示,“绩效考核完全是主管一言堂。”

虽说成年人世界里没什么是容易的,但一个5年加班4000小时的,身患重病后被裁员的消息,仍然让人看得心寒。

中银律师事务所高级合伙人杨保全告诉:如果某公司因绩效降低或不合格的理由辞退员工,员工完全可以诉诸法律,公司很可能会败诉。但杨保全律师也强调,员工在遭遇裁员或辞退时,一定要保持警惕,不要随便签字。


责任编辑:聂思凡

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关键词

  • 网易
  • 重病
  • 辞退
  • 绩效
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