购物 手机

可以辞退怀孕女职工的条件有哪些

2019-08-06 18:01:04 来源: 湖北快3—湖北快三 956人阅读
导语:

就原则上来看,要是女职工怀孕的话,单位是不能以此为借口而将其辞退的,那么可以辞退怀孕女职工的条件有哪些呢?一起随小编来看看吧。

可以辞退怀孕女职工的条件有哪些

对于怀孕的女职工,一般都是给予重点保护的,原则上用人单位是不能将其辞退,但实践中也有例外的情况,此时单位就可以辞退怀孕女职工了,那么可以辞退怀孕女职工的条件有哪些呢?下面就一起随湖北快3—湖北快三小编来了解一下吧。

女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照《劳动法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。但是,依据《劳动法》第二十五条以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条相关规定,劳动者有如下情形之一,用人单位有权依法解除与怀孕女职工的劳动关系:

1、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;

2、严重失职、营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;

2、或劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

4、被依法追究刑事责任的,用人单位无需支付经济补偿金。但如果并非上述情形,用人单位辞退哺乳期女职工,用人单位应支付经济补偿金、额外经济补偿金等。

以上就是可以辞退怀孕女职工的条件有哪些的内容介绍,如需了解更多辞退怀孕女员工等小知识,请继续关注湖北快3—湖北快三劳动安全常识栏目吧。


责任编辑:王小丽

为更好的为公众说明安全知识的重要性,本站引用了部分来源于网络的图片插图,无任何商业性目的。适用于《信息网络传播权保护条例》第六条“为介绍、评论某一作品或者说明某一问题,在向公众提供的作品中适当引用已经发表的作品”之规定。如果权利人认为受到影响,请与我方联系,我方核实后立即删除。

小编推荐

孕婴安全—夫妻孕前准备 第28-1期

对于每个家庭来说,孕育一个新生命都是一件大事,对于每个女人来说,更是一个人生重要的转折点。科学进步了,我们更应该多多注意这方面的安全问题。

4746人阅读

办公室健康危机凸显 解决它其实就这么简单!

办公室喝水没那么简单,你还需要这些“法宝”……