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女职工怀孕期间请假的规定

2018-04-25 15:05:21 来源: 湖北快3—湖北快三 9148人阅读
导语:

女性职工在怀孕期间都是有相关法律来保护的,所以今天小编就为大家讲讲女职工怀孕期间请假的规定,希望大家对此也能多些了解。

中华人民共和国劳动法中有对女职工在孕期的劳动时间的规定,下面湖北快3—湖北快三小编列举了《中华人民共和国劳动法》中女职工怀孕期间请假的规定,为大家介绍下相关的特殊职工安全小知识,希望大家也能对此多些了解。

女职工怀孕期间请假的规定

《中华人民共和国劳动法》第二十九条:女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得解除劳动合同。

劳动法孕妇请假规定:

《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条:任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是,女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。

《中华人民共和国劳动法》第六十一条:不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动,对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知第一条、女职工怀孕不满4个月流产时,应当根据医务部门的意见,给予15天至30天的产假。

怀孕满4个月以上流产时,给予42天产假。

产假期间,工资照发。

女职工妊娠不满12周(含)流产的产假为15天; 12周以上16周(含)以内流产的产假为30天;16周以上28周(含)以内流产的产假为42天。怀孕28周以上终止妊娠的享受正常生育产假90天,其中包括产前休假15天。

《女职工劳动保护规定》第七条:怀孕的女职工,在劳动时间内进行产前检查,应当算作劳动时间。

分娩期:98天(产前15天)+难产15天+多胞胎15天(每多生一个加15天) 晚婚晚育夫妻双方中有一方可申请加30天产假。

《中华人民共和国劳动法》第六十二条:女职工生育享受不少于九十八天的产假。

关于女职工怀孕期间请假的规定,小编今天就为大家讲到这里了,还想了解更多我国对女职工有哪些劳动保护措施的朋友,不要错过小编后期的精彩内容哦!


责任编辑:曹婧婕

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