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一、什么是辞退

辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和职工的情况,依据改革过程中国家和地方有关转换企业经营机制,安置富余人员的政策规定解除与职工劳动关系的一种措施。

二、无故旷工多久可以辞退

劳动法关于旷工几天可以开除的问题没有明确的规定。每个公司不一样的规定,一般是三天。

相关劳动合同解除的法律法规:

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

作为企业来讲应该有比较健全的考勤管理制度及离职管理制度(内容合法、制定民主、经培训或公示告知),员工在未向公司请假及办理离职手续的情况下,不来上班就应当算旷工,连续旷工几天构成严重违纪的,是可以辞退的,是不需要支付经济补偿金的。

相关法律知识:

1、《中华人民共和国劳动合同法》凡旷工连续三天或全年累计五天者,公司将按照第三十九条第二项的规定“劳动者严重违反用人单位规章制度”与劳动者解除劳动合同,同时按公司旷工管理制度条款。如因此给公司造成损失,由该员工负责赔偿。

2、第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

员工无故旷工的情形时有发生,按劳动合同法第三十九条(二)严重违反用人单位的规章制度的;解除劳动合同,没有经济补偿。

也就是说,员工的无故旷工行为需要按照工作单位的相关条例规定处理,确切的处理方法在我国的法律法规中是没有具体规定的。

但是,实践中很多的用人单位在本单位制定的《员工管理条例》中都会有具体的规定。

员工无故旷工1-3天,是一个处罚档次;通常是旷工一天扣2天基本工资。

员工无故旷工超过3天在7天之内,又是一个处罚档次;通常是解除用工关系或终止劳动合同。

员工无故旷工超过7天,则是最高的处罚档次。通常是直接开除、单方面解除劳动关系。

员工无故旷工,是属于违反用人单位劳动纪律的行为,单位如果不缴纳社保是属于违法行为,这两者不能划等号,也没有必然的联系。

第一,关于员工旷工的处罚。很多用人单位在员工入职时,都要对新员工进行培训,其中公司考勤制度、员工手册等是最重要的培训内容。多数单位都规定,员工旷工一天就要扣罚当日的工资,旷工十五天以上就属于自动离职。由于员工旷工期间没有工资,旷工时间比较短的,除了扣发工资外,属于用人单位当月应缴纳的社保还是必须要缴纳,其个人代扣部分还是要从员工应发的工资中扣除。但是如果旷工达到了15日以上,就属于自动离职行为。自动离职就标志着员工和用单位没有了劳动关系,用人单位可以停缴社保。

第二,自动离职的员工,用人单位应当停缴社保。对于旷工时间超过半个月的员工,在实际操作中,用人单位人力资源部门一般都是采取先和旷工员工本人或是家属联系沟通,了解旷工的原因;对于联系不上的,一般都要在公司内外公告一周以上,如果一周以上旷工员工还是联系不上,那就只能作为自动离职处理。用人单位作自动离职处理的员工,当月已经没有工资。自动离职时间从旷工的第一天开始计算,一个月内旷工员工如果不返回用人单位办理离职手续,用人单位在办理当月社保缴纳增减表时,旷工员工就会计算到减少社保缴纳名单,当月的社保也就没有办法缴纳。但是这个不影响员工今后社保关系的续交,也不影响社保关系的转移。

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